八门五花的牌子挂满村口，“人平易近调整委员会”“核心”“金融扶贫办事部”……正在一些村庄，却鲜有人到现场办公，工做最终只能落到村两委仅有的几小我身上。乡镇每个部分都恨不得来村里占一块“阵地”，

村干部虽然文化程度不高，但熟知下层环境，有坚忍的群众根本。而现实中，村干部往往不正在人才培育的“篮子”中，一些处所人少事多、惩失衡让村干部有言，严沉限制下层管理成效。针对这些问题，从本年起头，广饶县实行村干部绩效查核机制，绩效报答数额取年度查核成就挂钩。而且明白一般离任待遇，每年优选新合适前提的村干部，及时纳入专职化办理范畴，大概这将是处理人少事多、惩失衡等痛点问题，补齐村落管理短板的无益摸索。前往搜狐，查看更多